Исследуйте мир работы самостоятельно!

На вопрос: "Если бы вы потеряли работу по своей нынешней профессии, есть ли у вас другая профессия, по которой вы могли бы работать?" 37% респондентов ответили "да". Однако многие люди - более 60% - задумывались об освоении новой профессии.
Почему люди не переходят от мыслей к действиям? Пожилые респонденты считают бессмысленным прилагать усилия.

Среди более молодых респондентов 45% сказали, что они не учились, потому что у них не было времени. 35% не нашли подходящей профессии. 32% считают, что учеба - это дорого и что они потеряют в зарплате, если вернутся в школу в это время. Один респондент написал: "Я бы хотел учиться больше, но не вижу возможности сделать это по экономическим причинам".

Фонд страхования по безработице (Unempkassa) оказывает поддержку как ищущим работу, так и работающим людям в профессиональном и высшем образовании, и во многих случаях выплачивает грант за участие в высшем образовании. В начале этого года размер пособия был увеличен, и теперь как работающие, так и ищущие работу люди получают 292 евро в месяц на обучение по специальностям, востребованным на рынке труда. Однако, чтобы получить эту поддержку, вы должны начать думать об осени уже сегодня.

Информационная кампания Кассы страхования по безработице "Не опоздай в школу" напоминает людям, что сейчас самое время принять меры, чтобы знать, куда пойти учиться к осени, чтобы всегда оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Карин Андре, руководитель отдела развития навыков и карьерных услуг Фонда страхования по безработице, говорит, что первое сентября ближе, чем кажется. "В течение нескольких предыдущих лет сотрудники бюро по трудоустройству сталкивались с тем, что в августе люди узнавали, что они могут пойти учиться чему-то новому, но не знали, чему именно и где. Потом все закручивается, и учебные планы отодвигаются еще на год", - отметил Андре.

По мнению Карин Андре, людям, которые не посещали школу 15 лет и более, стоит задуматься об учебе. Конечно, тем, кто не получил профессиональную квалификацию и кто получил аттестат начальной или средней школы не менее пяти лет назад, также стоит подумать об учебе.

"Фонд страхования по безработице будет поддерживать обучение профессиям и специальностям, которые в будущем будут нуждаться в большем количестве работников, и где уже существует нехватка достаточно квалифицированных работников. У нас большой выбор специальностей, а курсы доступны по всей Эстонии и как на эстонском, так и на русском языке", - пояснил Андре.

Выбор поддерживаемых профессий доступен на сайте www.tootajaopi.ee, где вы также можете записаться на прием к консультанту по вопросам карьеры.

Вам даже не нужно приходить в офис для получения консультаций по вопросам карьеры - это можно сделать по электронной почте или телефону.

За последние три года около 3 000 человек воспользовались поддержкой страхования по безработице на профессиональное обучение, и более 48 000 работающих людей получили профориентацию.

1. Ошибки и опечатки!

Это первое, на что тебе укажет любой кадровик и с чего начинаются все статьи на данную тему. Почему же все-таки до сих пор к руководителям попадают CV и мотивационные письма с ошибками? Это происки твоего мозга: очень сложно найти ошибки в написанном тобой же тексте, потому что ты ЗНАЕШЬ, как писать правильно. Некоторые советы: дай прочитать свое CV другому человеку. Напечатай текст заглавными буквами, распечатай и прочитай бумажный вариант. Прочитай текст с конца до начала — это заставит тебя углубиться в него, тебе будет легче найти ошибки и неудачные формулировки.

2. С тобой не связываются!

Иногда причина может быть очень простой: небольшая ошибка в телефонном номере или адресе электронной почты — и информация не доходит до тебя. Перед отправкой документов проверь свои данные. В период поиска работы отвечай на звонки с незнакомых номеров, а если по какой-то причине не можешь ответить, перезвони. Просматривай в электронной почте также письма, попавшие в спам.
NB! Оформи подобающий адрес электронной почты: адреса типа kiisumiisu@hotmail.com или Terminaator666@gmail.com не создадут о тебе впечатления как о серьезном человеке.

3. Это не то, что нужно!

Внимательно прочитай, чего работодатель ждет от кандидата. На каком языке должны быть составлены CV и сопроводительное письмо — на эстонском или на английском? Нужно ли указать желаемую зарплату? Нужно ли приложить какое-то выполненное дома задание или ответить на какие-либо вопросы? Иногда предложения работы сопровождаются просьбой добавить при отправке CV ключевое слово — «специалист по маркетингу», «старший продавец» и т.п. Не игнорируй эту просьбу: иногда одновременно проходит несколько конкурсов, и твое CV может попасть не туда, куда нужно.

4. Не просто говори — описывай!

Указание должности «главный специалист», «исполнительный директор», «рабочий» ничего не говорит о том, насколько ты годишься для данной должности. Кратко опиши, в чем заключались твои основные обязанности, какова была мера ответственности, уделив особое внимание тем видам деятельности, которые предполагает должность, которую ты хочешь получить. Будет замечательно, если ты приложишь к своему CV портфолио, знакомящее с выполненными тобой работами. Это особенно важно в маркетинге и средствах массовой информации, но не пренебрегай этим советом и в том случае, если работаешь строителем, специалистом по внутренней отделке, учителем детского сада или кондитером.

5. Покажи себя!

У тебя есть достижения в учебе/работе, которыми ты гордишься? Укажи их, если они связаны с должностью, на которую ты претендуешь. Если у тебя есть звание «Лучший коллега» или «Продавец года», укажи это. Если твоя дипломная работа связана со сферой деятельности, в которой ты хочешь работать, или если ты участвовал в каком-либо проекте, который может заинтересовать потенциального работодателя, или работал волонтером — напиши об этом. С хобби следует быть осторожнее, однако все же стоит указать какие-либо занятия, характеризующие тебя с позитивной стороны.

6. В твоем CV имеются пробелы!

Просмотри ту часть, в которой описана твоя трудовая деятельность. Если в твоем резюме есть длительные перерывы, когда ты не работал или не учился, это может вызвать вопросы у кадровиков, например: «Чем он занимался до сих пор или в то время?» Предотвратить отклонение твоей кандидатуры на основании CV поможет мотивационное письмо. Если в периоды «пауз» ты занимался волонтерской деятельностью за границей или проходил длительное обучение, которое пойдет тебе на пользу в данной сфере деятельности, укажи это в CV.

7. Твоя должность вызывает вопросы!

Ты можешь запросто остаться за бортом и в том случае, если твоя квалификация слишком высока для предлагаемой вакансии. Если ранее ты работал на руководящих постах, а теперь предлагаешь свою кандидатуру на должность, предполагающую меньшую ответственность, то важную роль может сыграть мотивационное или сопроводительное письмо. Ответь в своем письме на первый вопрос, который, как можно предполагать заранее, возникнет у кадровика: «Почему он предлагает свою кандидатуру на эту должность?» Например, финансовый директор/главный бухгалтер предлагает свою кандидатуру на должность бухгалтера; начальник отдела кадров — на место специалиста по обучению и т.п.

8. Меньше не всегда больше!

Твое CV отложат в сторону, если в нем недостаточно информации. Проследи, чтобы у потенциального работодателя сложилось о тебе целостное впечатление: какое у тебя образование, трудовой стаж, какими навыками и чертами характера ты обладаешь.

9. А больше не всегда лучше!

Если CV слишком длинное, то в потоке информации теряется главное и кадровик, просматривающий сотни резюме, просто не успеет в него углубиться. Стоит пересмотреть CV, чтобы убедиться, что в нем отражена информация, действительно важная для данного конкурса. Часто наблюдается тенденция к неоправданному расширению списка курсов повышения квалификации, который может охватывать десятилетия. Достаточно ограничиться 5 последними годами.

10. Покажи себя vol2!

Красивая и корректная фотография — это всегда плюс. Это не обязательно должна быть строгая фотография для документа, но и фотографию с вечеринки или чрезмерно обработанную фотографию для Instagram прилагать тоже не стоит.

Несколько советов также на тот случай, если ты предлагаешь свою кандидатуру через портал поиска работы Кассы по безработице или какой-либо другой сайт. 

11. Сделай первый шаг!

Если ты предлагаешь свою кандидатуру через интернет-портал и в начале формы CV имеется графа для указания цели или пожеланий относительно работы, заполни ее. Так работодателю проще будет получить представление о твоих навыках и ожиданиях, чтобы сделать наиболее подходящее для тебя предложение.

12. Приложи еще немного усилий!

То, насколько подходящие для тебя предложения будет отправлять тебе Касса по безработице, зависит от того, насколько хорошо ты опишешь свои навыки. Права, сертификаты, свидетельства, знание языков, компьютерные программы, образование, опыт работы — все это важная информация. Когда работодатель открывает твое CV, он хочет получить представление и о твоих личных качествах, чтобы определить твое место в будущей команде. Выдели свои положительные качества.

13. Сделай так, чтобы работодатель тебя нашел!

Если ты размещаешь свое CV в электронной среде e-töötukassa, его увидят сотни работодателей. Не упускай эту возможность и сделай свое CV максимально содержательным! Кадровик предприятия может открыть твое CV среди потенциальных кандидатов, связанных с его предложением работы, и пригласить тебя на интервью. Следи, чтобы твое CV было корректным, и регулярно обновляй его.

*Специалист по карьере поможет тебе найти необходимую для формирования твоей карьеры информацию, будь то возможности обучения, ситуация на рынке труда или различные должности в Эстонии и других странах. Обращайся к нам, если хочешь получить помощь в составлении CV или мотивационного письма, потренироваться со специалистом в том, как вести себя на интервью при приеме на работу или на собеседовании при поступлении в учебное заведение, либо если хочешь воспользоваться возможностями e-töötukassa при поиске вакансий и выдвижении своей кандидатуры на ту или иную должность.

**Консультанты работодателей ведут переговоры с предприятиями, вносят предложения о работе, осуществляют поиск кадров для работодателей, в ходе которого и ты можешь оказаться хорошим кандидатом. Заполни свое CV в среде e-töötukassa, и мы сможем более эффективно помочь тебе в поисках работы или места для прохождения практики.

Ознакомься также с барометром потребности в рабочей силе, который даст тебе представление о том, какой профессии стоит учиться и каких специалистов в Эстонии не хватает в настоящий момент, а каких, наоборот, переизбыток.

Ведущий специалист по карьере Центра карьеры Таллинна и Харьюмаа Кассы по безработице Эстонии Кристель Айнсалу вместе с нашими экспертами составила руководство по изменению карьеры, состоящее из 4 разделов: фрагменты информации, мысли, истории и мечты, с которыми они сталкиваются в своей повседневной работе.  
 
Сегодня мы поговорим о том, может ли работа быть одновременно и хобби, и страстью. 

По словам консультанта по карьере, одной из самых сложных и в то же время самых интересных групп консультируемых являются люди, которые не знают, что они хотели бы делать — те, кто ищет свое призвание.  
Иногда, однако, человек приходит к консультантам по карьере в ситуации, когда изменение карьеры может усугубить ситуацию — когда в жизни человека происходят другие изменения: проблемы в семейной жизни, переезд, потеря близкого человека, плохое здоровье. В таком случае речь идет, скорее, о том, чтобы поставить жизнь на более прочные рельсы, и только после достижения какой-либо стабильности имеет смысл заниматься дальнейшими вопросами карьеры. 

Когда надо заниматься обеспечением основных потребностей, трудно думать о чем-то более высоком. Почему иногда в штыки воспринимается предложение подумать о временном переходе на более простую работу вместо того, чтобы вообще уволиться? На самом деле это хорошая идея. Планировать что-то новое нужно в спокойном состоянии, когда жизнь относительно стабильна. Так что это неплохая рекомендация, и ее положительные эффекты изучены — люди снова начинают мечтать, когда у них есть твердая почва под ногами и стабильный доход и им не нужно постоянно думать только о выживании. 

Но как же найти свою страсть — дело, которым ты действительно хотел бы заниматься?  

В поисках такого дела также можно выделить несколько аспектов. 

• Прежде всего, не переживай, если пока не знаешь, в чем твое призвание. Страстные люди тоже не были таковыми, пока не нашли свою страсть. На этом пути обычно приходится пробовать себя в разных ипостасях — как же иначе узнать, что тебе нравится делать. 
• Если страсть становится работой, может наступить охлаждение. 
• Страсть может также перегореть — причем быстро. 
• В разные моменты жизни людей могут обуревать разные страсти — одна исчерпывает себя, и ей на смену приходит другая. Это в порядке вещей. 
• Сделай шаг навстречу. Например, ты мечтаешь о работе в сфере юриспруденции, но, будучи обремененным семьей, годами не можешь изыскать возможность пойти учиться по этой специальности. В этом случае найди возможность устроиться на работу на какую-нибудь другую должность, например, в адвокатское бюро или какое-нибудь министерство, где можно было бы поближе познакомиться с законодательством, либо займись волонтерством в рамках восстановительного права. 

Единого рецепта, как найти свою страсть, разумеется, не существует. Человек должен прийти к этому сам. Одним требуется на это меньше времени, другим — больше, иногда на это уходят годы (в этом смысле я являюсь хорошим примером, я искал свою «страсть(-и)» ... лет). Тем не менее, находясь на перепутье, полезно обсудить ситуацию с консультантом по карьере — это может помочь тебе посредством более глубокого самоанализа найти свой путь. 

1. Усталость от своей работы, ее характера. Работодатель может быть хорошим и даже «Работодателем мечты», коллеги и рабочая атмосфера — приятными, но сама работа больше не заставляет человека прилагать никаких усилий и не вызывает интереса. Если такой период затягивается, возникает угроза перегорания. Больше нет возможности добиться успеха на работе, а период неуправляемой неудовлетворенности может затруднить поиск новой области деятельности: мотивация снижается, а энергия для поиска новых вызовов уменьшается. Часто люди описывают эту ситуацию как физическое недомогание: тошнит, болит голова и т.п.

2. Возможно также, что человеку действительно нравится его работа, но место, где она выполняется, и условия труда заставили его почувствовать, что его работа «зависает». В этом случае ситуация проще: нужно просто найти себе нового работодателя или самому стать работодателем для себя, если это возможно. Вспоминаю одну учительницу, которая хотела найти новую работу... После нашей беседы и анализа ситуации она пришла к выводу, что на самом деле ее работа ей нравится, но жизнь ее усложнила группа родителей, и школьное руководство не оказало ей поддержки.

3. Желание заняться предпринимательством — либо всерьез, либо в порядке эксперимента. Причины здесь также разные: 1) желание самому начать предлагать свои знания и навыки и/или нежелание более создавать и приносить прибыль кому-то другому; 2) желание заняться чем-то совершенно отличным от предыдущей работы; 3) иногда бывают ситуации, когда жизнь заставляет: человек оказывается безработным, а новую работу найти нелегко; 4) или желание почувствовать себя более свободным в финансовом плане. Могут быть и другие мотивы.

4. Принять решение об изменении карьеры может заставить сама жизнь: сокращение, банкротство предприятия, проблемы со здоровьем, смена места жительства, профиль работодателей, предлагающих работу по месту жительства, возраст (напр., танцоры, спортсмены и представители др. профессий).

В качестве одной из не распространенных причин можно указать также на желание испытать свои силы и вкусить свободы, найдя новую работу — в том случае, когда человек финансово обеспечен и просто хочет попробовать в жизни что-то новое. Такая возможность выпадает не часто, но мечтают о ней, несомненно, многие.